◌ 필수유지업무협정은 반드시 그 명칭과 형식이 통일될 필요는 없으나
법령의 명칭에 부합하게 ‘필수유지업무협정서’ 라는 이름으로 하는 것이 바람직
* 다만, 합의서 / 협정서 / 약정서 등 그 명칭 여하에 관계없이 노동관계 당사자가
필수유지업무제도 운영에 관하여 합의한 내용을 문
제도 변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구하는 한편, 성과성 연봉제 및 정년 연장 없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.
철도의 특수한 조건을 전면 부정하고 정부의 소위 공기업 선진화 정책(소위 노사관계 합리화)을 관철시키기 위해(사장
업무에 대해서만 급여를 지급하는 타임오프제는 내년부터 노조 전임자의 임금 지급이 금지되는 가운데 보완책으로 마련된 제도이다. 그러나 합의문 발표 이후 문구에 대한 모호한 해석과 이후 논의될 구체 시행방안을 놓고 노사간의 새로운 대립이 예상되고 있다. 타임오프제가 그 대표적인 케이스로
하지 않고 외국에 공장을 세워 제품을 생산하고 노동자를 체용하기도 한다. 이 장에서는 노사관계법2공통 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오. 3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하기로 하자.
노사관계에서의 일정한 질서를 제도화한다는 복합적 성격을 띠게 되었다. 노동법은 규범주의적 방법론에서처럼 자본주의 체제에 이질적인 요소로 등장하는 것이 아니라 국가의 노동정책의 일환으로서의 성격을 분명히 하게 되었다. 노동법에서 국가의 노동정책이 문제로 된다는 것은 협의의 노동정
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싱가포르의 경우경제 개발청이 각종 인센티브 심사와 결정, 원스톱 서비스 등 외국인투자유치 관련업무를 전담하여 일의 효율성을 높였으며 경제 개발청과 기타 기관간 원활한 업무협조를 통해 지속적인 외국인투자 장려정책으로 안정적 투자환경을 제공했다는 점도 손꼽히는 장점 중의 하나이다.
노사문화 정착을 통해 기업경쟁력을 확보하는 것이다.
이러한 시대적 상황에서 필자는 기업의 노사관계 사례연구를 통하여 협력적 노사관계 구축과 근로자의 경영참가제도이 기업경영에 얼마나 큰 도움을 줄 수 있는 지 그 시사점을 도출해 보고자 한다. 사례는 3가지로 분류되는데 협력적 노사관
도입하는 제도이다. 고용연장형 임금피크제는 다시 정년연장형과 고용연장형 임금피크제로 구분된다. 정년연장형 임금피크제는 국민연금수급개시연령에 따라 다시 60세 정년연장과 65세 정년연장으로 구분된다. 전자는 현행 평균정년연령인 56.6세를 고령자고용촉진법상의 노력의무연령 및 국민연금
업무상 재해의 예방활동과 공상 산재의 처리 전담
2. 승무원이 장거리용 짐을 들고 GSE로 가지 않도록 한진택배를 통하여 CHK IN
3. OC LOCKER를 사용 빈도가 현저히 줄어들 때까지 현상태로 유지
4. GSE 맞은 편에 객실승무원 전용 주차장 마련
5. 2002년도 노조활동 주요 쟁점 및 노사 협의안 http://www.kal
도입 배경
1)병원들의 신경영전략에 따른 기업구조개편의 일환으로 팀제 도입을 검토
2)신경영전략은 임금. 직제개편, 비정규직 확대 등의 고용문제에 집중되어 있으며 팀제 또한 마찬가지임. 팀제는 대기업의 사무직 등에서 이미 시행되고 있으며 기업의 효 율성을 향상시키는데 큰 기여를 할